Transparent Office: Transparency, not Anarchy

Transparent Office: Transparency, not Anarchy.

Oerhört välformulerat. Det är viktigt att förstå hur man inför Enterprise 2.0 i en organisation. Det bör allt som oftast göras inifrån och ut, det vill säga att man utgår från de uppgifter och problem en anställd, grupp eller organisationen står inför. Hur kan organisationen bättre lösa uppgiften? Genom tillhandahålla E2.0 verktyg kan organisationen fortsätta sitt uppdrag men med bredare och snabbare beslutsunderlag vilket är en förutsättning för korta beslutstider och -vägar.

Min absoluta favorit är flocken av starar som flyger över Rom. Ingen anarki utan optimalt handlande utifrån organisationens behov av föda och skydd. Läs och se video här

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s